Gravir le Mont Ventoux et manager des projets IT complexes : mêmes défis, mêmes leçons
Le 26 avril 2023, avec mon équipe de triathlon, les Trinosaures 🦖, nous avons relevé un défi de taille : gravir le Mont Ventoux, ce sommet emblématique qui culmine à 1910 mètres d’altitude. Cette ascension, c’est 21,8 km de montée, une pente moyenne de 7,5 %, et un effort de plus de 5 heures sur…
Pourquoi faire appel à un DSI de transition ou à temps partagé est stratégique pour les PME et ETI ?
Dans un monde où la transformation digitale est devenue un levier essentiel de compétitivité, les PME et ETI doivent souvent composer avec des défis technologiques complexes : modernisation des systèmes d’information (SI), cybersécurité, scalabilité des infrastructures IT ou encore alignement de la stratégie digitale avec les objectifs business. Pourtant, toutes n’ont pas les moyens ou…
Talents dans la tech : apprenez à évaluer les soft skills
Je sais très bien qu’avec toutes les offres d’emploi qu’il y a sur le marché tech en France, la RH de votre entreprise fait tout ce qu’elle peut pour dénicher les perles rares, les profils avec des expériences sérieuses. Cependant, je le dis souvent aux CEO et DRH : rien ne sert de recruter un Dev…
Talents dans la tech : pensez à recruter plus de femmes !
En France, il est de plus en plus difficile de recruter des talents tech pour la simple raison que le marché manque de bons profils depuis de nombreuses années. Le comble dans tout cela, c’est que les femmes ne représentent que 27% des effectifs du secteur tech en France, selon une étude publiée par les…
Diversité dans la tech : donnez leur chance aux candidats motivés
On a une vision très stéréotypée des métiers de la tech et surtout des talents qui les constituent. Certes, vous aurez beaucoup plus de profils types Ingé, Dev (Full Stack, Back ou Front End), Devops, Architecte système, etc. Mais, je le dis assez souvent aux dirigeants et CEO avec lesquels je discute, la tech est…
Talents tech : Soft skills et Life skills sont importants
L’image stéréotypée du geek associable, grognon et obsédé par le code a la vie dure. Derrière ce stéréotype, reconnaissons qu’il y a une part de résignation. De la part des candidats d’abord. Nombreux sont les développeurs que je rencontre qui ne font pas assez attention à leurs soft skills, et pensent que seules les compétences…
Externalisation des talents de la tech : manager à distance
Les moments vécus en 2020, nous ont marqués à jamais. Personnellement, je ne pensais pas que le monde pouvait changer aussi radicalement du jour au lendemain, sans que l’on puisse y faire grand-chose. La crise sanitaire a touché tous les secteurs et les employés ont vite compris qu’il était tout à fait possible de travailler…
Talents de la tech : des solutions pour les PME et TPE
Sur un marché aussi concurrentiel que celui de la tech, en effet, le recrutement de talents est assez compliqué. Face aux géants de l’IT, les PME font plutôt pâle figure avec des solutions pas très répandues, des applis qui ne sont pas forcément idéales pour tous, etc. Ce sont ces problèmes dont me parlaient les…
L’Outstaffing, la solution pour accélérer le développement de votre société
La conjecture actuelle de la France ne permet pas aux entreprises d’idéaliser l’avenir surtout dans le développement de la transformation digitale qui est devenue primordiale, de nos jours, pour n’importe quel domaine d’activité. La guerre en Ukraine, les difficultés d’approvisionnement et l’inflation ne laissent pas de répit pour nos TPE et PME. Nous savons aujourd’hui,…
Comment les entreprises peuvent s’en sortir lorsque d’ici 2030, la France manquera d’environ 1,5 millions de talents digitaux ?
Il devient de plus en plus difficile pour les sociétés, surtout pour les PME/TPE françaises de recruter des talents tech. En effet, selon le quotidien des entreprises, notre pays manquera, d’ici 2030, de plus d’1,5 millions de talents digitaux. Depuis 2021, Slickk apporte son aide aux sociétés afin de pallier à cette crise en apportant…