Il devient de plus en plus difficile pour les sociétés, surtout pour les PME/TPE françaises de recruter des talents tech. En effet, selon le quotidien des entreprises, notre pays manquera, d’ici 2030, de plus d’1,5 millions de talents digitaux. 

Depuis 2021, Slickk apporte son aide aux sociétés afin de pallier à cette crise en apportant des solutions innovantes et beaucoup utilisés dans des pays tels que les États-Unis ou le Canada. Nous allons aborder, dans cet article, les moyens possibles à mettre en place.

Intégrer des talents tech à son équipe, comment faire ? 

Ce défi qui est d’intégrer à son équipe des profils tech comme des développeurs front et back end ou encore des experts de l’IA semble très souvent impondérable pour les entreprises françaises. En effet, recruter un talent tech n’est pas une tâche facile et est même souvent pénible pour les managers qui n’ont pas les compétences requises pour faire passer des entretiens d’embauches complets, et qui ne comprennent pas forcément les termes techniques que peuvent utiliser les devs.

C’est pourquoi, Slickk, entreprise spécialisée dans le sourcing de profils tech, apporte son expertise auprès des sociétés dans le besoin. 

C’est en s’appuyant sur des partenariats avec des agences spécialisées dans l’outsourcing ainsi que des ESN, que Slickk dispose d’une centaine de talents disponibles dans 11 pays d’Europe. 

La pandémie du Covid 19 nous aura appris une chose : il est tout à fait possible pour des candidats tech de travailler en full distanciel. Un développeur n’a pas besoin de se déplacer au bureau pour coder. Le full remote permet aux entreprises d’ouvrir leurs portes à des talents localisés n’importe où dans le monde et plus particulièrement en Europe où les codes/coutumes et fuseaux horaires se rapprochent plus de nous.

Des experts digitaux disponible immédiatement 

La valeur ajoutée de Slickk est que vous pouvez disposer d’un nouveau membre dans votre équipe en seulement 5 jours, là où les sociétés mettent ordinairement plusieurs mois à recruter. 

Slickk assure l’ensemble du processus de recrutement, de la partie administrative jusqu’à l’embauche. Ce n’est pas négligable car cela fait gagner énormément de temps et d’argent aux entreprises dans le besoin. Avec plus de 200 profils tech vérifiés, validés et testés par des experts et disponibles immédiatement, Slickk se positionne comme un véritable partenaire de la croissance digitale des entreprises.

Ce n’est pas tout, Slickk se voit grandir pour aider encore davantage ses clients… Dans un futur proche, la société va concevoir une plate-forme sur laquelle les entreprises pourront, en plus d’identifier les profils qui les intéressent, piloter directement les missions en cours.

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